Найти в Дзене

Ну и самый важный, пожалуй, пункт, потому что он про людей, которых вы искали, обучали, мотивировали... Как быть с сотрудниками?


План по персоналу

Ответственный – HR

1. Удерживаем тех, кто «работает руками» - то есть занимается непосредственным ремонтом всего

2. Забираем все меры поддержки от государства, фондов ППМП и других структур

3. Все функции, что можно перевести на аутсорсинг – переводим на аутсорсинг, это снизит зарплатную и налоговую нагрузку и поддержит функционал

4. Пересчитываем спецодежду и продлеваем сроки ее использования

5. Делаем план по персоналу – кого и в какой форме сокращать, если придется. Здесь прямо таблицу рисуем, где в строках - фамилии, в столбцах - сценарии (выручка -50%, выручка -80%, выручка -100% - у каждого свои варианты). И напротив каждой фамилии пишем суммы ЗП в соответствии со сценарием, вплоть до 0 или сокращения. Но просчитать все надо.
Ну и самый важный, пожалуй, пункт, потому что он про людей, которых вы искали, обучали, мотивировали... Как быть с сотрудниками?  План по персоналу  Ответственный – HR  1.
Около минуты