7 подписчиков
КЕЙС. ИСПЫТАТЬ В РАБОТЕ
Задача – оценить профессиональные навыки кандидатов, которые претендуют на топовые позиции в производственно-технической сфере
ДАНО: собственник пивоварен рассматривал кандидата на позицию технического директора, который должен был заняться производственным развитием всех пивоварен.
Интересного кандидата направили на собеседование ко мне.
В ходе интервью у кандидата обнаружился хороший отраслевой опыт, но небольшие несоответствия всё-таки имелись.
ЧТО СДЕЛАНО: Я дал предметное тестовое задание (по схеме Фрайда и Хенсона – об этой схеме рассказывал в прошлом посте).
Необходимо изучить каждую пивоварню, провести сравнительный анализ и предложить план улучшений на 4 месяца.
РЕЗУЛЬТАТ: Уже на третий день стало ясно, что кандидат – типичный производственник, быстрее сделает, чем что-то объяснит - «небольшие несоответствия» обрели объём.
Мне и собственнику стало понятно, что кандидат на данную должность не подходит, но мы предложили ему позицию руководителя производства на одной из пивоварен, где он отлично трудится уже 7,5 месяцев.
Да, работа над тестовым заданием стоит денег, но одна неделя работы кандидата существенно дешевле нескольких месяцев его неудачной работы. А это не только заработная плата, но и нервы собственника, и внутренние конфликты.
1 минута
16 марта 2022