76,3 тыс подписчиков
"Почему молодым платят больше?
Шеф молодым новеньким поставил зарплату в 2 раза выше и приставил к нам учениками. Девочек этих учить за бесплатно мы не будем! Интернет, книжки и вперед!!! Все равно их выбрали не по тем признакам, которые нужны для профессии. Единственное, чему научатся, как приятное шефу делать".
Рядом с опытным специалистом сидит девушка, хочет учиться. А вот желания учить у специалиста нет. Ему платят в 2 раза меньше. Почему столько эмоций, ведь еще вчера ты была довольна зарплатой? Какая разница, сколько получает твоя ученица? Разница есть. Зарплата - маркер отношения.
Получается, что опыт не важен. Репутация специалиста, база клиентов - пустое. Как такое возможно?! Решение руководства вызывает массу негативных чувств. Боль, злость, разочарование, унижение. Заряды чувств не дают оставаться на рабочем месте. Поднимается энергия, которая сама несет к переменам, даже если привык к работе и распорядку. Дальше так работать не можешь.
"Ухожу! Хватит кормить идиота. Пока отец был руководителем фирмы, компания процветала. Его сына-дебила кормить никто не будет. Оформила самозанятость. Забираю клиентов. Со мной уходит 8 фирм, а это пара млн стабильного заработка в месяц".
Несправедливость рождает обиды, они провоцируют деструктивные процессы. Нужно платить молодым. Но и тем, кто много знает и умеет, платить хорошо нужно тоже. Не всем руководителям это понятно. Особенно молодым.
1 минута
25 марта 2022
4748 читали