4876 подписчиков
ПЕРВОЕ КАЧЕСТВО ЛИДЕРА
Мы уже знаем, что в кризис важно выбрать лидера и следовать за ним, подмечая его сильные стороны и наматывая себе на ус.
Итак, выбираем своего лидера:
Первое важное качество сильного руководителя - неравнодушие и интерес к людям, с которыми он работает.
Обратите вниманием, что одни руководители ничего не знают о своих подчиненных, даже в компаниях, где работает 30 человек; а другие, управляя огромным бизнесом, запросто рассказывают про жизнь и карьерные успехи своих младших менеджеров.
На это две причины: 1. настоящему лидеру не все равно с кем идти; 2. от него так редко уходят люди, что за годы руководитель узнает о них много интересного.
Как проверить? На собеседовании, когда настанет черед ваших вопросов – спросите о сотрудниках. Не важно, что именно вы спросите. Смотрите на эмоции руководителя. С удовольствием он рассказывает о сотрудниках или с непониманием (что за вопросы? Зачем?). Может он показывает равнодушие или раздражение? Вам нужен тот руководитель, у кого заиграют огоньки в глазах, как у молодой мамы, которую просят рассказать как растет ее малыш.
Примеры вопросов, которые вы можете задать: «Кто работает в компании?» «Какие они люди?»» Чем ценны эти работники?» «За что они сами ценят работу здесь?»
Слушаем ответы и внимательно смотрим на реакции. Про достижения вам говорят или про ЛЮДЕЙ?
Завтра я расскажу, какие еще важные качества нужно поискать у своего желанного лидера.
Делитесь информацией с теми, кто ищет работу!
1 минута
25 марта 2022
700 читали