2 подписчика
О собеседованиях.
Люблю периодически на них ходить. Быть в тонусе, узнавать что нынче на рынке моего поприща и просто поразвлечься.
Приходя на собеседование у меня всегда с собой блокнот с каверзными вопросами. В то, чем занимается компания я обычно сильно не вникаю, мне ведь пока за это не платят J
Вот топ пять моих любимых, которые заводят в тупик шаблонные отделы кадров или узконаправленное начальство:
- кем вы видите этого сотрудника через 1 и 5 лет.
- как вы мотивируете своих сотрудников.
- какой девиз у компании.
- можно ли поговорить с бывшим сотрудником на этой должности или другими в офисе.
- ну и конечно мой тест шариковой ручки (читайте в прошлых постах).
Как правило очень мало кто может ответить на эти вопросы сходу, больше ждут банальщины про зп, график, отпуск, больничный и т.п.
Поэтому я всегда рекомендую, ходить на собеседования, вышибая ногой дверь, и ведя себя так, как будто это они должны на коленях умолять вас к ним пойти. И ни одна ваша морщинка не должна выдавать, что вам позарез нужна эта работа и вы готовы на все. Покажите, что предложений у вас масса, и вы будете выбирать лучших!
Успехов.
Около минуты
26 февраля 2022