5494 подписчика
Приказ о приеме на работу нового сотрудника с недавних пор стал необязательным документом. Есть желание у работодателя оформить приказ о работе - флаг ему в руки, нет - на нет и суда нет. Примерно так и написано в пункте 2 статье 1 Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ. Однако обязанность работодателя правильно оформить запись в трудовой книжке нового сотрудника никто не отменял. Раньше в трудовой была ссылка на реквизиты этого приказа. А на основании какого документа делать запись в трудовой сейчас?
Сейчас достаточно указать номер трудового договора разъяснил Минтруд в письме № 14-2/ООГ-499 от 28 января 2022 года.
В трудовой книжке в графе 4 должны быть отражены дата и номер документа, на основании которого внесена запись о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, изменении квалификации, об увольнении. Если приказа о приеме на работу нет, значит, все эти записи берутся из другого документа - трудового договора. Его реквизиты и должны быть внесены в графу 4 трудовой нового сотрудника.
Около минуты
20 февраля 2022
316 читали