3631 подписчик
❗️Ситуация для решения
Ежеквартально в вашей организации проходят внутренние онлайн-конференции. На них выступают представители разных отделов, делают информационные доклады на темы, в которых экспертны. Для каждого отдела такое выступление - важное событие.
На текущей конференции попросили выступить представителя вашего отдела (доклад на 30 минут). Вы могли бы выступить сами, но решили поддержать инициативу сотрудника, работающего примерно год, который вызывался сделать доклад.
На этапе подготовки всё шло отлично: сотрудник сделал прекрасную презентацию, написал структурированный понятный текст, подобрал примеры, на обеих репетициях (одна была с вами в отделе, другая - онлайн с представителями службы обучения) всё бодро и убедительно рассказал.
Началась конференция. На ней около 100 человек. И на пятой минуте выступления вашего сотрудника вы понимаете, что по какой-то причине (возможно, из-за волнения) всё пошло не так: сотрудник запинается, путает термины, идёт не по плану доклада, дёргает туда-сюда переключение слайдов, - и в целом выглядит крайне слабо и не подготовлено.
Что будете делать?
(в моменте и после конференции)
Около минуты
19 февраля 2022
206 читали