4376 подписчиков
Как стать ценным сотрудником если мало опыта?
Наверное, я как и все, после окончания вуза считал, что работодатель ценит в нас такие абстрактные качества как "молодость, ускрдность, трудолюбие, перспективность, желание делать карьеру и т.д" а знание - так, вторично, достаточно общего понимания, без конкретики.
Но, вот после очередного вопроса на очередном собеседовании "...так, ну про вас и ваше образование мы поняли, а делать то что вы умеете?" я приходил в молчаливый ступор или пытался выкрутится в сторону "конкретно ничего не умею, но только свисните - разберусь с любой задачей"...
Хахаха...
Естественно, меня мягко направляли в сторону двери, со словами "когда понадобятся специалисты "широкого" профиля - обязательно вам позвоним".
Чего мне не хватало? Нет, ни какой-то там дополнительной корочки, или курсов кройки и шитья (они, кстати, куда полезней). НАВЫК! Да, мне не хватало навыка и практического опыта! Не цифры в трудовой, а именно практика решения задач и ситуаций в интересующей сфере деятельности.
Будет четко определенный навык - будет и востребованность! Все просто... казалось бы.
А вот теперь вопрос - куда устроится молодому специалисту чтобы получить этот самый навык и опыт??? Где можно быть уверенным, что есть возможность регулярно получать этот самый навык?
Это уже вопрос следующего поста, оставайтесь.
1 минута
16 февраля 2022
273 читали