54 подписчика
Что-то я ржу неприлично...
... руководитель, не обеспечив работника рабочим местом, потребовал отчет о проекте....
... вызвал работника в офис и говорит "сиди ручкой пиши, ах не написал за 50 минут, давай объяснения"....
... перед этим пол часика отмораживал сотрудника на ресепшн, типа, он опоздал (о местонахождении офиса не знает никто, пропуск не заказан)... и пиши письменные объяснения...
Потом удивляются, что человек вечером обоснованную, подтвержденную жалобу напишет. Совсем народ без тормозов.
HR жалко, обняла бы и поплакала вместе. Заложник управленческой ошибки.
Пара "вредных" советов:
1. У вас гендиректор болеет, об этом знают все, у человека есть скрин переписки, где это указано. Как вы даете на подпись документ сегодняшней датой с его подписью?
2. Работник прав, когда на неподписанном документе перечеркивает пустое поле подписи «генеральный директор» и пишет: «Ознакомлен с проектом документа, не подписан на дату ознакомления», такая бумажка вам ничего не даст, подложить отказ от подписания не получится - человек наверняка фотофиксацию сделал.
3. Непредоставление отчета от руки за 30 минут, когда человек одновременно долбается HR-ом, у него нет доступов и т.п., ну как бы ничем вам не поможет. Только очень некомпетентный человек запросит в этой ситуации письменные объяснения. А компетентный HR запросит их у руководителя, с вопросом: «Ты совем... края попутал?».
#HRзаебудни #ЧумакинаОльга #мыслиhrвслух
1 минута
21 февраля 2022
201 читали