49 подписчиков
СОБЕСЕДОВАНИЕ. О чем вы не знали и стеснялись спросить.
2. ЗВОНКИ БЫВШИМ РУКОВОДИТЕЛЯМ. 👀👉
Как правило, рекомендации собираются для топовых позиций, а также для любых других, если речь идет о крупной компании, где четко регламентирован вопрос найма. Зачастую рекомендации собирают ещё и кадровые агентства. Работодатели считают более объективными рекомендации, полученные напрямую, а не через соискателя (что ж, имеют право).
Такая практика пришла из западной культуры. Стоит заметить, что там и несколько иная система найма и рабочих отношений. Но сейчас не об этом.
К сожалению, есть один нюанс: субъективное отношение бывшего шефа к Вам, которое часто не зависит от Ваших компетенций, директор - самодур, смакующий любой Ваш промах, просто невоспитанный тип, имеющий 💰, но не имеющий понятия об уважении к работнику... это не простая ситуация. Рекомендации от них наверняка навредят Вам. К сожалению, реалии таковы. Будьте готовы к этому. Не расстраивайтесь.
Уважайте себя и свой опыт, ищите другие способы убедить нового работодателя или, собственно, просто другую вакансию.
И, устраиваясь на новую должность, попробуйте заранее поговорить с бывшим руководителем (если это возможно) и попросить его о рекомендации (и не забудьте взять его номер телефона или не удаляйте офисный).
Друзья, если тема важная, я продолжу раскрывать ее нюансы и подводные камни.
Подписывайтесь! Задавайте вопросы. Пишите на почту psy.help4u@mail.ru.
#сделайсам #психология жизни #помощьпсихолога #коучонлайн
1 минута
15 февраля 2022
118 читали