20 подписчиков
ПОСТЕПЕННОСТЬ В ПЕРЕДАЧЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Найм директора
Кто-то может сказать, что новый сотрудник, если он профи, должен сам сориентироваться и начать хорошо работать с первого дня.
Хочу предостеречь, что вы больше потеряете, если не введете в курс дела даже профессионала.
Более того, делать это нужно постепенно, а не разом- дать все папки ему, «и разбирайся сам!».
Недавно со мной произошел случай – я записалась на обучение дайвингу. И в первое же занятие на меня надели гидрокостюм, ласты, акваланг и попросили опуститься на дно бассейна.
Вы можете себе представить, что я никогда не дышала по водой, даже с трубкой, не плавала в гидрокостюме и не знала как плавать с ластами. И вот мое тело задыхается и не слушается. Я уже не говорю о том, чтобы выполнять требуемые упражнения. В результате – головокружение и тошнота.
И если бы я не знала основы обучения, я бы все бросила и посчитала бы, что это не мое. А у меня было желание сбежать.
Конечно же я записалась на дополнительные тренировки, чтобы научиться плавать в гидрокостюме, с ластами и маской, прежде, чем погружаться на дно.
Данный пример легко показывает, что принцип постепенности важен в любом деле. И если из вашей компании кандидаты сбегают в течение 3-х дней, это верный признак нарушения данного принципа.
1 минута
11 февраля 2022