20 подписчиков
ЧТО ТРЕБОВАТЬ ОТ ДИРЕКТОРА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
Если вы нанимаете не первого директора, и он уходит из компании через неделю, значит в вашей компании что-то не так.
В одной компании сотрудники ставили ставки на директора- кандидата – насколько его хватит.
Так что же не так?
А не так договоренности: на собеседовании говорим об одном, а в реальности требования другие. Такая неоднозначность «выбивает из- под ног землю», и уважающий себя человек просто уходит, не терпит деспотичного отношения «хозяина».
Поэтому, опишите обязанности, которые новый директор должен выполнять и инструкции «как» эти обязанности должны выполняться. И следуйте этому, а не выдумывайте новое.
А программа адаптации поможет в этом. Опишите, что должен делать новый директор в течение недели и какой результат должен получиться. Программа – хороший ориентир. Отвлеклись – вернулись к программе.
Потому, от нового директора требуйте описанный в программе результат. И он и вы на этой программе получили согласие. Поэтому и следуйте ей.
Конечно, может случиться, что программу нужно доработать. Значит, садитесь вместе и дорабатывайте.
Около минуты
28 января 2022