17 подписчиков
Вы – HR-менеджер компании, в которой работает больше 100 сотрудников. В вашей компании провели оценку удовлетворённости сотрудников.
С помощью Yva.ai или другого инструмента вы обнаружили команду с индексом удовлетворённости всего 43 %.
Более детальная аналитика показала, что сотрудникам этого отдела не хватает признания.
Оказывается, несколько месяцев назад даже была анонимная обратная связь, что часто идеи этой команды игнорируют.
Зато, если спустя время то же самое предлагает кто-то из признанных «любимчиков», все говорят, как классно он придумал.
Поскольку компания у вас всё же не слишком большая, вы примерно догадываетесь, кто бы это мог быть. Но точно не знаете.
Как вы поступите в этой ситуации? Будете ли решать проблему? Дадите ли понять, что знаете, кому именно не хватает признания? Или так делать не стоит?
Поделитесь вашим мнением :)
Около минуты
25 января 2022