«>Как выбрать стоящую вакансию среди всего разнообразия, когда начинаешь просматривать работные сайты…и 👀 — разбегаются?!
>А когда предложения начинают поступать – ещё хуже, надо же ответ давать! И как выбирать???» — с такой дилеммой обратился ко мне знакомый разработчик в этот выходной.
👉Чтобы понимать, что есть «стоящая вакансия» конкретно для вас, надо выделить какие-то признаки, по которым будете просматривать предложения и так: «ага, вот это да, ставим “+”, этот пункт мне подходит…а вот это – нет, тут “–“. О! А это опять плюс! …»
И вот по количеству ваших «плюсов» и «минусов» ставить итоговую оценку вакансии.
🌟Как сформировать систему ваших признаков («плюсов» и «минусов») для оценки вакансий?
🕸Это делается с помощью описания вашего ВИДЕНИЯ. т.е.твоего фильтра, через кот.будешь оценивать вакансии (стоит/не стоит).
📃✍️Для этого бери листок и пиши отв.на❓:
1. где я хочу быть через год?
2. как я хочу себя ощущать, вставая утром на работу?
3. чем я хочу заниматься (отрасль, функции, страна)?
4. какой твой совокупный доход в год?
5. важен ли для тебя бренд (известность) работодателя?
6. какая это компания? Маленькая/крупная, с 1 офисом/сеть, рф/загран, частная/публичная, какой у неё офис? Стеклянный/уютный/хайтек….
7. как я хочу, чт. для меня выражалось признание? Премия/вовлечённость/упоминание в бизнес-среде/ стажировки и пр.
8. ск. у меня подчиненных? / я хочу работать один?
9. какие я хочу график и режим работы?
Эти ответы и являются Вашим «фильтром»🌟, видением🤍
1 минута
18 января 2022
105 читали