1605 подписчиков
Можно ли предлагать работникам, попавшим под сокращение временные вакансии? Об этом рассказал Роструд, отвечая на вопросы работников и работодателей на своем сайте.
На портале Онлайнинспекция. рф был задан вопрос:
Можно ли при сокращении штата предлагать временные вакансии? И как это оформить - путем увольнения или перевода?
Работодатель обязан предлагать все вакансии, работа по которым не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, - ответили специалисты Роструда.
Перевод нужно оформить приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2 или 3 ч.1 данной статьи допускается, если работника с его письменного согласия невозможно перевести на другую имеющуюся работу.
"При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Около минуты
23 января 2022
117 читали