20 подписчиков
КОНТРОЛЬ В СИСТЕМЕ НАЙМА
В системе найма есть несколько точек жесткого контроля. Сейчас я их перечислю и напишу почему именно там нужен контроль.
Первая точка контроля – это сортировка резюме на ресурсе найма (например, hh.ru).
Здесь должна быть система папок, когда резюме кандидата переносится в соответствующую папку. Например, «приглашен на собеседование», «отказали», «подумать» или «не квалифицирован»
Такая система папок поможет не тратить время на повторный просмотр резюме.
Следующая точка контроля – график собеседований. Когда подходит дата встречи, кандидату отправляется смс напоминание о собеседовании за день до встречи. Обязательно нужно дать телефон для контакта, время встречи и адрес встречи. И дождаться подтверждения.
Во время телефонного собеседования я прошу кандидата предупредить, если у него возникнет фарс- мажор и он не сможет приехать. А чтобы у меня было время заполнить возникшее «окно» в графике встреч, в случае такой ситуации, я имею список «дублеров» в папке «подумать». И назначаю им собеседование, если нет новых откликов. И тогда график всегда будет заполнен.
Конечно, может случиться, что за час до встречи кандидат пишет, что не может или не приедет. Но, такие случае редки, только если я ошиблась с кандидатом в личностной характеристике.
Следующая точка контроля – оценка кандидата. После собеседования сразу же нужно на резюме ставить оценку кандидату (по вашей схеме оценки). Это важно, особенно, когда у вас большое количество кандидатов.
1 минута
12 января 2022