37 подписчиков
ВОПРОСЫ СОТРУДНИКУ
КОГДА СОТРУДНИК ГОВОРИТ О СЛОЖНОСТИ В ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАЧИ, некоторые руководители торопятся озвучить оптимальное решение.
Но! Нужно помнить что если руководитель регулярно помогает сотруднику решить задачу, он блокирует процесс РАЗВИТИЯ сотрудника. Важно чтобы сотрудник сам учился генерить пул вариантов решений.
Поэтому решения оставляем при себе, и задаём стимулирующие мышление вопросы.
Вот некоторые ВОПРОСЫ, которые руководитель может задать сотруднику в подобной ситуации:
•Какие решения предлагаешь?
•Из каких вариантов решения помочь выбрать лучший?
•Что в связи с этим будешь делать?
•Какие у тебя идеи? А ещё?
•Где можешь получить нужную информацию?
•Кто / что поможет тебе решить вопрос?
•С чего начнёшь?
Важно! Эти вопросы работают если вы искренно верите в потенциал и профессионализм вашего сотрудника.
#РазвитиеПерсонала
Около минуты
12 января 2022