5270 подписчиков
Робот или рекрутер? Кто лучше нанимает?
⚙️РОБОТ:
- Ищет резюме строго по заданным параметрам
- Быстрее разбирает резюме
- Автоматически оценивает резюме на соответствие требованиям вакансии
- Оценивает интервью, исключая субъективизм
- Проводит 1000 интервью одновременно
- Пригласит на собеседование
- Отправит отказ
- Не устает, не уходит в отпуск и ничего не забывает, зараза
👩🦰 РЕКРУТЕР/нанимающий менеджер:
- Задает параметры для поиска - человек
- Оценивает резюме творчески
- Покажет преимущества вакансии, исходя из потребностей кандидата
- Отвечает на вопросы кандидата не по скриптам
- Во время собеседования может поддержать чисто по-человечески
- Иногда дает развивающую обратную связь
- Может предложить другую вакансию
- Готов рисковать, если кандидат "не дотягивает"
- Проводит индивидуальную работу с кандидатами высокого уровня
Наверное все-таки правильнее не сравнивать возможности, а говорить о совместном использовании искусственного и естественного интеллектов для увеличения эффективного найма. Как думаете?
Фото cottonbro: Pexels
Около минуты
19 января 2022
157 читали