20 подписчиков
СЛУШАТЬ ОТЗЫВ И СЛЫШАТЬ ЕГО –РАЗНЫЙ ПОДХОД
Кадры
Сегодня я хочу поговорить с вами об отзывах о кандидате.
Большинство из собственников заботятся об отзывах о своей компании, но практически никогда не обращают внимания на отзывы о кандидате. Некоторые компании звонят на прошлую работу и спрашивают, как человек у них работал. А вот о том, какой этот человек как со- трудник, то есть сотрудничал ли он в достижении цели компании, практически никто не спрашивает.
Почему важно в команду брать не только профессионала, но и социального человека. Социальный – это тот, чьи цели направлены на созидание, а не на разрушение.
И когда берут профессионала –разрушителя, он начнет с того, что будет все вокруг разрушать, прежде, чем начнет строить (если начнет).
А профессионал –созидатель будет постепенно улучшать свое пространство или область деятельности.
Я сейчас пишу не только о соискателе на должность директора. На любом уровне разрушитель будет действовать, что разрушить свое окружение, а созидатель – улучшить статистики.
Поэтому, когда вы слушаете отзыв о кандидате – выискивайте факты созидания или разрушения.
Около минуты
14 декабря 2021