205 подписчиков
«Корпоративная культура: не верю, что работодатель должен обо мне заботиться»
Хватит делать это с собой!
Профессор Гарвардской школы бизнеса Джеймс Хескетт в книге «Культурный цикл» пишет, что эффективная корпоративная культура отвечает как минимум за 30% успеха компании. Продвинутые работодатели давно смекнули, что чем лучше чувствуют себя сотрудники, тем больше пользы они приносят. Как этого достичь? В новом эпизоде подкаста Маша и Денис расставили точки над «i»:
— Что вообще в себя включает понятие «корпоративная культура»?
— Каким должен быть офис современной компании?
— Как правильно давать обратную связь?
— На что обратить внимание при трудоустройстве и зачем ходить на корпоративы?
— Что важнее — ценности и атмосфера или высокая зарплата?
Гостья эпизода:
Светлана Травникова — ведущий бухгалтер по выручке и проектам в «Авито».
История:
Света отдала 12 лет корпорации, где руководство не транслировало на сотрудников ценности и миссию, а душило их неконструктивной обратной связью. Когда распалась команда, которая удерживала ее от увольнения, Света сбежала в компанию нового поколения. Сегодня она работает в «Авито», где корпоративная культура на высоте, а офис напоминает курорт.
Слушайте девятый эпизод на любой удобной площадке!
1 минута
4 декабря 2021