125 подписчиков
✅Частая претензия работников в суде – недоплатили положенные суммы, в том числе премии. И хотя практика не всегда однозначна, нередко компании проигрывают только из-за того, что заранее не позаботились о корректных формулировках в локальных актах. В частности, если компания указала, что обязана платить премию или «премия является регулярной составной частью зарплаты», то суд посчитает премию гарантированной выплатой.
⏳ В статье рассказали, как суды оценивают действия компаний, которые снижают размеры премий или не платят их, не индексируют зарплаты или повышают их, по мнению сотрудников, недостаточно.
🎯 Так, о ситуации, когда компания решает не премировать экс-сотрудников, у судов нет единого мнения. Одни указывают, что у работодателя есть такое право. Для этого он должен прописать подобное основание для невыплаты в локальном акте. К примеру, компания в локальном акте указала, что премирует только «работников, то есть лиц, которые состоят в трудовых отношениях на момент принятия решения о поощрении». Поскольку приказ о премировании был издан после увольнения сотрудника, премия ему не полагалась – резюмировал суд (определение Шестого КСОЮ от 09.06.2022 № 88-11487/2022).
📕 Но встречается и противоположный подход. Например, суд отклонил ссылки компании на локальные акты, в которых было положение о том, что уволенным сотрудникам премия не выплачивается. В таких спорах суды указывают: если компания установила для увольняющихся худшие условия оплаты труда по сравнению с теми, кто продолжает работать, – это дискриминация (определения Седьмого КСОЮ от 05.04.2022 № 88-4838/2022, Восьмого КСОЮ от 28.06.2022 № 88-11211/2022).
1 минута
27 февраля 2023