5 подписчиков
Есть особенность при принятии на работу молодежь.
В отличие от моих поисков работы в 18, сейчас есть огромный выбор где заработать.
Компании очень наивно полагают, что сейчас студенты дерутся за любую работу. На данный момент "рынок кандидата" и это невозможно не заметить.
Есть удаленка, сетевые онлайн продажи, самозанятость. Доступность открытия своего дела, предпринимательство. Курсы и репетиторство. Стандартизация процессов позволило адаптировать задачи "почти для всех". Теперь проактивный инициативный и супер молодой специалист может выбирать. И не всегда между компаниями. Иногда выбор стоит между предпринимательством и наймом.
Так что делать?
1. Принять данный факт и определить то, что вы можете предложить. Реализацию в проектах, менторство, окружение. В копилку пойдет все, что вы в действительности можете дать.
2. Составить честный список софт скилов, которые должны быть у сотрудника. Уберите уже в конце концов слова стрессоустойчивость, ответственность и активность. Составьте то, что действительно может определять человека. Например, склонность к кропотливой работе, инициативность в коммуникациях, возможность брать личную ответственность, восприятие конструктивной критики и т.д.
3. Составляйте с сотрудником ИПР (индивидуальный план работ);
4. Уберите привычку говорить "потому что так надо/ я так сказал/ я здесь директор". Максимализм подразумевает логичность, отсутствие авторитетов, сотрудничество. Дело в том, что молодым специалистам важно понимать не процесс, а принцип построения этого процесса.
5. Амбиции сотрудника = возможности компании. Не врите себе в поисках звезды. Иначе вы будете каждый раз учить, а они уходить..
Это далеко не полный список. Что еще?
1 минута
27 февраля 2023