24 подписчика
Как развивать личностный потенциал у себя и своей команды?
Приём первый - «Расширить зону комфорта».
Прошу не путать с новомодным «выйти из зоны комфорта». Часто это понимают как отказ от привычных знаний, умений, способов мышления и принятия решений. Я бы предостерегла вас от такого радикального действования. Шоковая терапия нужна только в экстренных случаях, когда пациент уже «почти мёртв».
Лучший способ расширить зону комфорта - продолжить работать опираясь на «надёжное старое», постепенно расширяя набор новых действий и моделей мышления.
Важно добавлять новшества постепенно, по одному зараз. Так вы обретёте драгоценный опыт и навыки, и при этом не войдете в стресс и не лишите себя и команду способности действовать.
Например, измените подход к совещаниям и из «отчётных собраний» превратите их в «проектные рабочие группы».
Начните проводить встречи по новому сценарию:
просите сотрудников до совещания представить отчёт о выполненной работе и указать моменты, блокирующие достижение результата,
заранее разошлите список вопросов, по которым хотите создать решения на совещании,
проведите работу команды, используя метод «Уолта Диснея» для генерации прорывных идей,
закрепите конкретные действия, которые нужно выполнить к следующей встрече за квалифицированными сотрудниками.
Только одно это изменение помогает нам повышать эффективность команды минимум на 30%. В моей практике консалтинга были случаи роста эффективности до 3х раз!
Следующий прием как развить потенциал личностный потенциал у себя и своей команды опубликую завтра.
Следите за публикациями. Включите уведомления!
1 минута
11 марта 2023