7 подписчиков
Вокруг тестовых заданий много споров. Кто-то говорит, что тестовые показывают уровень навыков, мотивацию и алгоритм работы над поставленными задачами. Кто-то говорит, что это бесполезная трата времени. Тестовые отпугивают нормальных соискателей у которых итак большое количество предложений.
Я делал тестовые как работник бесплатно и за деньги тоже. Какие-то были успешными, какие-то провальными. Я выдавал и проверял тестовые, тоже с разными результатами.
За это время сформировались такие мысли по этому поводу:
Тестовые не приносили ощутимой пользы ни соискателям, ни работодателю. В итоге все страдают. Хорошие кейсы скорее исключение из правил.
Оплачиваемое тестовое чуть лучше, но в итоге так же приносит страдание с чуть большей мотивацией.
Можно давать тестовые специалистам на старте карьеры и то с большими оговорками.
Для меня лучше всего работает метод совместной работы. 2-4 недели. Даже проектная работа помогает сделать выводы. На берегу договариваетесь об объёме работ, оплате и начинаете работать.
Около минуты
22 февраля 2023