2 подписчика

Нашел интересное исследование о том, как российские компании стараются нефинансово мотивировать своих сотрудников.

В опросе приняли 200 компаний и вот, что получилось:

— Основным видом нефинансовой мотивации является ДМС, его предлагают в 88% компаний;

— Следом идут корпоративные тренинги 65%;

— Гибкий график предлагают в 58% компаний;

— Бесплатные парковочные места 39%

— Развлекательные активности и тимбилдинги 36%;

— Фрукты и свежевыжатые соки 31%;

— Услуги корпоративного психолога 27%;

— Льготная ипотека 19%;

— Спорт 15%;

— Бесплатное питание 8%.

Главным мотиватором остаются, конечно же, денежные премии. Это отметили большинство респондентов.

Около минуты

21 февраля 2023