5119 подписчиков
Про огромные зарплаты ТОПов от 5 млн в месяц: у кого большая и как её получить?
Время от времени ко мне приходят на консультацию кандидаты, которые оценивают свой труд топ-менеджера в 5-10 млн.рублей в месяц. Их запрос так и звучит- как найти работу, которая обеспечит доход в 60-120 млн рублей в год.
Если честно, то для меня всегда дилемма- быть коучем и не подрезать крылья или карьерным консультантом и приземлять реалиями рынка 🤔.
Побуду-ка я сегодня консультантом с экспертизой по рынку труда. Вот давайте и обсудим, за что можно получать такой уровень дохода.
1. Важное условие- ответственность за финансовый результат. Ответственность колоссальная. Не справился- на выход.
Например, Урсула Бернс покинула пост главы Xerox в последний день 2016 г. В 2015 года прибыль резко сократилась (с $23 млрд до $18 млрд), компанию постигла реструктуризация. Урсула, которая всю свою жизнь работала в компании Xerox (30 лет!) и сделала головокружительную карьеру, заняв самый высокий пост в 51 год! Даже высокая лояльность к компании и компании к ней ей не помогла. Российские примеры Вы и сами можете здесь накидать.
2. Масштаб компании плюс сфера - и вот уже Ваш доход выражается в месяц семью нулями.
Например, по итогам 2021 года топ-менеджеры компаний нефтегазового сектора зарабатывали в среднем $3 млн в год, на 9% больше, чем в 2020-м. На втором месте — тяжелая промышленность ($2,2 млн, рост 20%). На третьем — телекоммуникации и IT ($1,9 млн, рост 46%).
Ждём результаты 2022. Они будут меньше, но не слишком значительно.
3. Если Вы доросли до топ-уровня в государственных структурах, то имеете право на доход в десятках миллионах в месяц. Но рублей 😉.
По некоторым источникам, главе «Роснефти» И. Сечину платят 37 млн. рублей в месяц. Куда более скромный Д.Рогозин, экс-гендиректор «Роскосмоса», в 2020 г. заработал 83,1 млн. рублей. Это всего лишь 7 млн в месяц. Особо любознательные подсчитали, что глава Газпрома Алексей Миллер зарабатывает в минуту 11000 рублей. А его доход в год составляет 2 млрд.рублей.
Как достигнуть таких высот? Без сильной мотивации в юности, правильной Карьерной стратегии и постоянного наращивания правильного нетворкинга и административного ресурса не обойтись 🙄
4. Важная составляющая- уникальность топ-менеджера. Измерить ее сложно, но если Руководитель высшего звена реализовал некий проект, применив свои и профессиональные и управленческие компетенции и результат от этого проекта предвосхитил все возможные ожидания собственников, герой стоит дороже минимум в 1,5 раза.
Большинство топ-менеджеров именно так и продвигаются по карьерной лестнице. Успех компании, в которой они работали и достигли впечатляющего результата сам их продаёт в следующую компанию.
5. Безусловно важно как именно Вы себя продаёте. Что говорите на интервью, как позиционируете свои компетенции. Если Вас рекомендуют и Ваша профессиональная репутация в основе рекомендаций- вы стОите как минимум на 30% дороже. В сравнении с тем, что Вы откликнулись на вакансию самостоятельно.
Автор Инна Можайская: www.mozhayskaya.ru
2 минуты
21 февраля 2023