263 подписчика
Конституционный Суд опубликовал Определение № 48-О/2023 по жалобе в том числе на нормы, которые, по мнению заявителя, позволяют расценивать исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей вне рабочего места как прогул и применять к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Один из экспертов полагает, что именно работодатель обладает «полномочиями собственника предприятия» и сам определяет, какие работники и для выполнения какой функции ему нужны, безусловно, с определением их режима работы. Другая отметила, что если в трудовом договоре предусмотрено, что работник может осуществлять свою трудовую функцию вне определенного рабочего места, например может работать дистанционно, то конфликтных ситуаций не возникнет. Третья подчеркнула, что осуществление трудовой функции вне места нахождения работодателя специально регламентировано главой 49.1 ТК РФ и работа в дистанционном формате при соблюдении требований, предъявляемых к такому формату деятельности законом, не является прогулом.
Подробнее: https://cutt.ly/y30mF3R
Около минуты
20 февраля 2023