Найти тему
15 подписчиков

#карьерноеразвитие


Всегда ли прозрачность оплаты труда - это хорошо?
Посмотрим, на что она влияет:

🔹Справка в оплате труда
С положительной стороны прозрачность оплаты труда снижает неравенство в оплате.

Прозрачность заработной платы, включая форму прозрачности фактически снижает общую заработную плату более широкого населения работников, даже несмотря на то, что она повышает заработную плату за неправомерно недоплачиваемых. Основная причина, по-видимому, заключается в том, что, публично раскрывая текущие диапазоны заработной платы, работодатели более достоверно обязуются не вести переговоры с потенциальными или нынешними работниками.

🔹Производительность
Если прозрачность заработной платы показала сотрудникам, что их компания была справедливой и последовательной в том, как она распределяла оплату труда на производительность, то общая реакция сотрудников была положительной. Однако, если прозрачность оплаты труда покажет, что она несправедливо распределяет заработную плату - например, путем дискриминации по признаку пола - общая производительность снижается.

Но чаще всего , если выявилась несправедливая переплата (т.е. сотрудник заработал больше, чем заслужила его работа)то, этот сотрудник повышал производительность.

🔹Оборот
Когда работодатели сжимают или выравнивают заработную плату в ответ на прозрачность заработной платы, делая оплату менее низкой, основанной на производительности, лучшие исполнители с большей вероятностью уйдут, поскольку они ищут организации, готовые вознаградить свою более высокую производительность (и, возможно, держать свою повышенную заработную плату в секрете). Таким образом, кажется, что присутствие - в одном географическом положении и отрасли - как серых, так и прозрачных организаций может привести к важным корректировкам рынка труда.

🔹Приоритеты сотрудников
Прозрачность оплаты труда подталкивает организации к более последовательному вознаграждению наблюдаемых показателей эффективности. Но это также может склонить сотрудников отдавать предпочтение определенному аспекту работы перед другими, ослабляя эффективность организации в целом.

Выводы:
Прозрачность оплаты труда должна рассматриваться как инструмент перемен, но, возможно, не как самоцель.
1 минута