8819 подписчиков
Как оценить навыки расстановки приоритетов на собеседовании
Признаки кандидатов с хорошими навыками приоритизации задач на работе:
Они составляют списки дел. Люди, которые организованы и разбивают большие проекты на более мелкие, выполнимые шаги, с большей вероятностью завершат свою работу вовремя.
Они отделяют важное от срочного. Большинство рабочих обязанностей важны, но лишь некоторые из них срочные. Ищите людей, которые понимают разницу и соблюдают сроки.
Они оценивают время, усилия и ресурсы, необходимые для каждой задачи. Чтобы правильно расставить приоритеты задач, сотрудники должны подготовить себя. Они должны оценить требования проекта, прежде чем углубляться в работу.
Они без колебаний переоценивают задачи. Сотрудники должны уметь выявлять неэффективность своей рабочей нагрузки и предлагать способы улучшения процессов. И менеджеры должны часто пересматривать свои обычные обязанности, чтобы определить, что работает, а что нет.
❌Красные флаги ❌
Микроменеджмент. Сотрудникам, которые хотят контролировать каждую часть проекта, трудно делегировать задачи. У них больше шансов получить больше задач, чем они могут выполнить.
Им не хватает коммуникативных навыков. Менеджеры, которые не могут четко изложить требования, вызывают недопонимание всей команды в отношении приоритетов и сроков.
Они теряют общую картину. Сотрудники, рассматривающие проекты как отдельные задачи, вряд ли задумаются о том, как они приносят пользу компании. Это снижает вероятность того, что они будут отдавать приоритет проектам в зависимости от их важности.
Они медлят. Плохая концентрация и отсутствие установки — это тревожные флажки. Кроме того, люди, которые легко отвлекаются на тривиальные вопросы, не могут сосредоточиться на своих самых важных рабочих обязанностях.
1 минута
1 марта 2023
348 читали