7 подписчиков
БЫСТРОЕ СНЯТИЕ МАСОК НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Для эффективного собеседования важно задавать вопросы позволяющие быстро понять и оценить кандидата. При этом отслеживать эмоциональное состояние потенциального работника.
Это может быть:
☀️ Неуверенность (кандидат начинает что-то «лепетать»).
🌱Агрессивность (кандидат может предположить, что рекрутер на него «наезжает», потому что «невзлюбил» его).
🌷Раздражение (кандидат может считать, что рекрутер не может сам разбираться в вопросе, и просто «придирается»).
💐Уверенность (кандидат признает, что он недостаточно опытен, потому что в компании, где он работал, было по другому, у него не было возможности попробовать разные варианты).
✨Радость, — когда кандидат при своей неопытности сообразителен, быстро мыслит, и готов сам «придумать» или вспомнить, что где-то читал о чем его спросили.
Спросите и себя.
🔹Какие чувства у вас возникают при взаимодействии с кандидатом?
🔹Чем и для чего живет? Выживает или творит свою жизнь?
🔹Какие у него цели и планы?
🔹Откуда берет энергию?
🔹Вам интересен его опыт?
Хорошую компанию нужно формировать из хороших людей, которые любят себя и свое дело.
☎️ Звоните и заказывайте подбор 8 922 616 88 87.
Приглашаю в телеграм-канал
#твойрекрутер
#НадеждаТомилова_HR🧡
1 минута
1 марта 2023