9 подписчиков
Антон Мор: «Приходится ковать кадры непосредственно на заводе»
О том, как крупнейший производитель стеклотары за Уралом решает кадровые вопросы при отсутствии в регионе профильных учебных заведений и стимулирует сотрудников к достижению профессиональных результатов рассказывает генеральный директор ООО «Сибирское стекло» Антон Мор в своем блоге «Прозрачный бизнес: тенденции и перспективы» на портале boomin.ru (https:/...a/)
«У нас отраслевая специфика, а подготовку по специальностям для стеклотарного предприятия в колледжах Новосибирска не осуществляют. Такие учреждения сконцентрированы в европейской части России, где расположено большинство производителей стекла. Нам же приходится ковать кадры непосредственно на заводе. Обучаем стекловаров и операторов стеклоформующих машин по собственным программам. Принимаем даже тех, кто не имеет технического образования. С ними заключают ученические договоры, они осваивают теорию и стажируются в стекольных комплексах, причем в этот период им выдают стипендию, оплачивают часы практических занятий — от 28 тыс. до 38 тыс. рублей ежемесячно. На «Сибстекле» введена система наставничества, и в дирекции по персоналу, и на местах уделяют большое внимание адаптации новичков. После аттестации учеников зачисляют в штат».
1 минута
28 февраля 2023