13,4 тыс подписчиков
Мотивирование сотрудников с маленькой зарплатой.
Сотрудников пытаются мотивировать, чем угодно, только не зарплатой. На какие только ухищрения не идут работодатели в этом вопросе. Допустим во многих организациях устанавливают тренажерные залы.
Практически в каждой вакансии пишут про развитие корпоративной культуры. Всевозможные праздники, выезд в город и т.д. за счёт организации.
Но скажу по опыту, если зарплата небольшая, то и корпоративы будут ущербными. Если работодатель не скупиться на достойную зарплату для своих сотрудников, то и корпоративная культура хорошо развита, но при этом не навязчивая.
Единственная мотивация для работников - может быть только материальная. Остальные действия - пустой звук.
Можно конечно выдавать сотрудникам грамоты. Только вот в магазинах такую грамоту не принимают, коммунальные платежи ей не оплатить. Мы живём уже не в СССР, при капитализме нематериальная мотивация не поможет.
Около минуты
18 ноября 2021
583 читали