2 подписчика
Размер заработной платы открытость или конфиденциальность, что полезнее для бизнеса?
Переход от конфиденциальности к открытости в том, что касается размеров зарплат, не будет плавным. В могут случится неприятные потрясения.
Самая ужасная проблема-это сравнение зарплат и того, как они рассчитываются. Ничто так не раздражает, как мысли о незаслуженно высоких доходах другого человека. Следовательно, соблюдать секретность, кажется оптимальным вариантом. Секретность легче поддаётся контролю, чем последствия открытости.
Да, легче-в краткосрочной перспективе. Но секретность также имеет свои издержки. Она создаёт ненужную бюрократическую волокиту, на которую уходит время менеджеров, а ещё она разделяет организацию на тех, кто в курсе, и тех, кто остаётся в неведении. Это ведёт к серьёзным разногласиям. А вот если все будут знать все, вам придётся хранить меньше секретов, а у коллектива появится больше шансов достигнуть общей цели.
Данная теория относится не ко всем отраслям. Во многих отраслях оплата производится за "нахождение на рабочем месте" в таких случаях необходимо разработать или скорректировать систему KPI.
Около минуты
10 ноября 2021