6 подписчиков
Представьте, что вы съели таз пельменей, а с мясом среди них оказались только два.
Может, это странно, но с наймом персонала та же история.
Давайте по-порядку о подборе продажников:
Поиск "подходящего" сотрудника может занимать от пары дней до нескольких месяцев.
Его обучение, будем честными, процесс не менее трудоёмкий. И чем ниже уровень специалиста, тем выше ВАШИ трудозатраты.
"Тест-драйв" сотрудника показывает следующие результаты: либо он подходит, либо "не вывозит" ваших планов.
Если всё же останется, то не факт, что надолго. Почему? Недостаточно "долгосрочной" мотивации, завышенные ожидания о работе, которые мешают быть эффективным и куча других заморочек.
Поражение в 2/3 случаях. В итоге, и продаж нет, и затраченных ресурсов никто не вернёт, и надо снова проходить полный круг заново. Возможно, снова и снова...
А теперь ответьте: как долго вы готовы терять деньги, время, нервы и потенциальных клиентов из-за "текучих" кадров, которых вы, скорее всего, больше не увидите?
Если БОЛЬШЕ НЕ ГОТОВЫ, то вы знаете, к кому обратиться.
Около минуты
28 октября 2021