43 подписчика
Сейчас каждая компания с публичным годовым отчетом стремится показать данные по "diversity".
Что там есть на эту тему?
По сути, это скорее "соц-дем" портрет сотрудников, а не осознанное управление разнообразием в командах.
1. Возраст
Метрики:
* численность по группам возрастов (20-30, 30-40 и т.п.)
Что это дает с точки зрения эффективности - совсем не понятно.
* численность студентов или молодежи
* численность пенсионеров.
2. Пол
Метрики:
* численность мужчин и женщин
* численность мужчин и женщин в совете директоров
* оплата труда мужчин и женщин на сопоставимых должностях
Все остальное - это, на мой взгляд, какая то профанация.
Вот пара таких бесполезных, на мой взгляд, примеров
* про обученность t.me/.../30
* про текучесть t.me/.../50
3. Оплата труда
Метрика:
* оплата труда у женщин и мужчин на сопоставимых должностях
А по настоящему важные с социальной точки зрения, метрики, к сожалению, я вляются "обязательством" и "головной болью" кадровых админов.
Я имею ввиду:
* доля работающих инвалидов от ССЧ
* доля работающей молодежи (которая обычно успешно выполняется за счет привлечения "молодых талантов"), оставляя за бортом
* доля работающих несовершеннолетних и
* долю работающих детей-сирот
Зашла на сайт профильного ведомства посмотреть какую то статистику по этому поводу, а там
* количество проведенных проверок
* количество выписанных штрафов
* количество работодателей, соблюдающих и несоблюдающих требования и прочая ересь
1 минута
21 октября 2021