250 подписчиков
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Самый нужный документ и для работника, и для работодателя.
Работник знает, что он должен делать и работодатель тоже знает! Казалось бы странное заявление? Ведь это и так логично. Но нет. Многие работодатели, которые не разрабатывают должностные инструкции для работников, только примерно представляют, какие обязанности должны выполняться этим работником. Обычно это приводит к одному из двух вариантов:
1. Работник не делает то, что должен.
2. Работник выполняет не только свои обязанности, но и ещё всего понемногу.
В любом из этих вариантов кто-то остается с претензиями.
Поэтому запомните!
Должностная инструкция должна быть обязательно.
Она составляется в трех экземплярах: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела, третий — у работника. Если микропредприятие, то достаточно двух экземпляров: руководителю и работнику.
Инструкция пишется на должность, а не на конкретного человека.
При оформлении на работу, с должностной инструкцией нужно ознакомить работника ДО оформления. Он должен поставить подпись, что ознакомлен.
А у вас есть должностная инструкция? На одной работе, когда работала в найме, помню, мы их сами себе писали :)
Около минуты
3 февраля 2023