10 подписчиков
Стоит ли обжаловать увольнение❓
(история нашего члена профсоюза)
👩⚕️Иванова Мария Игоревна, сотрудница ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы», находилась на больничном с 7-16 декабря 2020 года. После выхода на работу начальство сочло, что больничный Ивановой М.И. был открыт незаконно.
🤦 В связи с этим была организована служебная проверка, в ходе которой «было выявлено», что больничный лист – якобы поддельный, после чего 11 марта 2021 года последовало увольнение Марии Игоревны.
🤔 Иванова М.И. не согласилась с мнением руководства и приняла решение обжаловать принятое решение работодателя в суде.
✍️Заручившись поддержкой и помощью юристов профсоюза, которые выступали в процессе, как представители третьего лица, она обратилась с исковым заявлением в Красногорский городской суд. Но, к сожалению, суд оставил ее исковые требования без удовлетворения.
👍 Не согласившись с принятым решением Мария Игоревна подала апелляционную жалобу в Московский областной суд, а юристы МПРЗ «Голос медицины» представили в Московский областной суд отзыв, в котором поддержали позицию ее апелляционной жалобы.
⚖️ 30 января 2023 г. состоялось слушание дела по рассмотрению апелляционной жалобы Ивановой М. И. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в котором в качестве третьего лица принял участие юрист МПРЗ «Голос медицины» Сухова М.М.
✅ Своим определением апелляционная инстанция Московского областного суда отменила решение суда первой инстанции и восстановила Иванову Марию на работе.
✅ С работодателя будет взыскана денежная компенсация за вынужденный прогул и причинение морального вреда.
Как правило руководство думает, что сотрудник не пойдет в суд. Это хлопотно и долго. Не каждый готов отставать свои права.
🔥 Да, результат будет не завтра. Но все возможно! И примером тому служит история нашей коллеги!
1 минута
1 февраля 2023