2695 подписчиков
Работодатель не может штрафовать персонал❗
Но ему доступны другие меры наказания.
Ему доступны такие меры воздействия, как:
➡️замечание
➡️выговор
➡️увольнение
Также есть отдельные категории работников, к которым в силу закона применимы иные виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие. Это относится к сотрудникам следственного комитета, прокуратуры, госслужащим и ряду других.
☝️До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение. Если оно не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая время отсутствия сотрудника на работе.
Если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд.
С уважением, адвокат Дмитрий Дерен ❗
Около минуты
31 января 2023
344 читали