6 подписчиков
А вы знали, что Госинспекция труда стоит не только на страже трудового законодательства, но и на страже русского языка?
Оказывается, что одна из частых ошибок - это использование иностранных слов в наименованиях должностей в штатном расписании.
Не забывайте, что работодатель вправе самостоятельно выбирать наименования должностей (профессий). Но если ТК РФ (или другие ФЗ) предусматривают льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям), то их наименования должны соответствовать квалификационным справочникам и профстандартам.
Кадровые документы организации, в том числе штатное расписание, следует вести с указанием наименований должностей на русском языке. Например, не PR-менеджер, а специалист по связям с общественностью. Не IT-специалист, а специалист по информационным технологиям. Не web-программист, а веб-программист.
Интересно, а есть ли среди нас HSE-специалисты или все СОТы?
анонимный опрос
Я - СОТ
0%
Я - HSE
0%
Около минуты
1 февраля 2023