21,9 тыс подписчиков
Меры по снижению дефицита кадров — на «КАМАЗе»
Для снижение дефицита кадров, существующего на актуальном рынке труда, «КАМАЗ» принял ряд мер. Об этом рассказала в недавнем интервью заместитель гендиректора компании Жанна Халиуллина. По её словам, автогигант уделяет большое внимание развитию инженерных компетенций. В то время, как Россия масштабно развивается в технологическом направлении, одна из основных задач компании – собрать молодых высокопотенциальных инженеров-конструкторов, электронщиков, технологов и программистов для инновационной деятельности. Также на «КАМАЗе» востребованы наладчики станков и линий-автоматов, слесари-ремонтники, электромонтёры, токари.
В последнее время автогигант повысил уровень средней зарплаты: при этом по отдельным особо важным профессиям увеличение составило более 40%. Жанна Евгеньевна пояснила, что сейчас средняя зарплата на «КАМАЗе» выше, чем по городу: в Набережных Челнах она равна 54 400 рублей, а в компании – 59 800 рублей. В соответствии с Колдоговором в 2022 году тарифы и оклады повысились на 9, 2%, а для удержания ключевых работников зарплату подняли ещё на 37% и на 49%.
Средний возраст камазовцев равен 44 годам, и этот уровень не менялся уже 10 лет. «Это значит, что молодёжь приходит и остаётся. При этом «КАМАЗ» – это не только заработная плата, есть ещё ряд социальных льгот и гарантий», – подчеркнула Жанна Халиуллина.
Подготовка новых кадров для реального сектора экономики – один из ключевых факторов технологического развития страны. В этой связи всё большую актуальность приобретает взаимодействие реального производства с системой образования: в альянсе с профильными предприятиями реализуются перспективные проекты. «КАМАЗ» имеет многолетний опыт в этом направлении и является активным участником диалога между научным сообществом и представителями производств, вносит весомый вклад в процесс подготовки востребованных на рынке кадров. При участии «КАМАЗа» в Набережных Челнах реализуется проект Передовой инженерной школы. Много лет работает целевая программа подготовки кадров, идёт обучение студентов машиностроительного профиля конкретным рабочим профессиям с последующим трудоустройством на заводы компании. Развивая сотрудничество с российскими вузами, компания вовлекает их в научно-технологическую повестку.
«КАМАЗом» созданы новые учебные площадки, на которых камазовцы повышают свою квалификацию и обучаются новым востребованным профессиям. Сейчас на рынке труда имеется серьёзный дефицит кадров, и один из методов снижения этой потребности — универсализации персонала. «Около 2 000 специалистов обучились второй профессии, на 40% возросла их производительность и повысилась зарплата. По итогам 22-го года производительность в бригадах, где работали универсальные работники, в среднем выросла на 16%», – подчеркнула Жанна Халиуллина.
2 минуты
30 января 2023
123 читали