2 подписчика
Ситуация такова, что работодатель рискует получить претензии от властей, если его сотрудник уехал и дистанционно работает из-за границы. Но просто взять и уволить его нельзя. Можно получить иск от работника и жалобу в Трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс не разрешает уволить человека только потому, что он уехал жить за границу. Но в законе четко прописаны основания для расторжения работодателем договора с сотрудником из-за смены местности.
Договор можно расторгнуть, если сотрудник из-за переезда не может исполнять свои обязанности на прежних условиях.
Например, если он из-за границы не имеет доступа к корпоративным программам, в которых работал ранее. Или разница во времени мешает ему принимать участие в собраниях и работать с клиентами.
Если подобные обстоятельства обнаружились, работодателю необходимо сначала зафиксировать их, а уже потом писать приказ об увольнении сотрудника.
Около минуты
25 января 2023