84 подписчика
Как выбрать вакансии, на которые стоит откликаться.
Как понять, какие из них стоящие, а какие лучше обходить стороной, чтоб сэкономить время, нервы, а иногда и деньги?
Думала вам написать о том, что надо внимательно читать описание компании, заглядывать на сайт и погуглить отзывы, но это и так кажется очевидным.
Что можно сделать из неочевидного:
📍Посмотрите на хостинг электронной почты HR. И если там yandex.ru или другие общедоступные почтовые сервисы, лучше переходите к следующей вакансии. Экономия на базовых вещах (в первую очередь на безопасности персональных данных и конфиденциальности) ещё ни одной компании на пользу не шла. Исключение - если подбором занимается сторонний HR, об этом пункт ниже
📍Многие следуют предыдущему совету буквально и игнорируют все вакансии, которые на hh.ru выложены от лица Ивана Ивановича Иванова. А между тем зря, потому что к HH имеют доступ не только компании, но и вольные каменщики рекрутеры. И если у компании нет своего HR или они хотят вести закрытый поиск, они могут к услугам таких рекрутеров прибегать. Да, тут все не так очевидно о компании и отсутствие много вводных, но в целом отметать такие возможности я бы не стала, потому что вы рискуете пропустить маленький, но гордый и очень перспективный стартап. Главное, будьте внимательны и не перепутайте его с Тяньши.
📍Рейтинги работодателей. Чушь на постном масле. HH раздает их всем, кто подает заявку и шильдик участника получает даже тот, кто занял 892 место. Потому что критериев отбора нет НИКАКИХ от слова совсем. Поэтому это то, что можно пропускать мимо, более того, многие крупные корпорации (не будем показывать пальцем) где все мы покупаем колбасу ведут негласное соревнование за первые места в таких рейтингах, а между тем корпоративная культура там мягко говоря, не очень.
📍Сайт. Лендинг сейчас может сделать даже школьник. Поэтому чем дороже и сложнее сайт, тем больше в компании бюджеты на маркетинг (а это хороший знак). Исключение, когда сайт сделан в 900-лохматом году и последнее обновление в нем датируется началом 20 века.
📍Ценности. Хорошо если это слово встретиться вам в описании вакансии. И хотя рекрутеры сейчас научились рерайтить вакансии на уровне высокоуровневых копирайтеров, но если ценностей нет, то и писать не о чем. Да, описание ценностей не гарантия, что они соответствуют действительности. Но знак хороший, плюс будет повод прочекапить этот вопрос на интервью.
📍Ну и финальное. Погуглите юр.лицо и его владельца. Особенно если компания никому не известная. Ещё лучше - загляните на СБИС или Руспрофайл, чтобы посмотреть 💲обороты компании, ее рейтинг и количество судебных дел. Поверьте, иногда там можно найти много чего интересного. Например, когда вы откликается в топ-10, а по счетам у этого топ-10 бродят грустные 3 миллиона в год.
Вот такое очевидное-невероятное.
Кстати, на февральском интенсиве "Идеальный кандидат" мы будем комплексно подходить к анализу вакансий и оценке работодателей. Рассмотрим их буквально под микроскопом.
Если хотите получить доступ к рентгеновскому зрению на рынке труда, переходите в лист предзаписи
2 минуты
25 января 2023