Найти в Дзене
23 подписчика

#hr #кейс


Все хотят HR волшебника!

Много раз сталкивался с запросом - нужен хороший , Hr чтобы все наладилось как-нибудь.

Друзья мои, это абсолютное непонимание того, как Hr функция работает в любого размере компании.

Давайте вообразим , что в МСБ 400+ в год выручки, 200+ человек штат, пришёл супер Hr , оргпсихолог, 10 лет работы в корпорации, и 5 лет работы в рекрутинге, с опытом цифровизации. Знает и умеет все.

Приходит к собственнику и говорит :
1. У нас зарплаты меньше средней медианной по рынку на 30% .
2. Система мотивации - какова ваша милость будет.
3. Должностные есть, но по факту работают как прикажут.
4. Половина родственников и друзей, половина матерей одиночек частично от топов.
5. Часть зп в конвертах.
6. Текучка 60% в год.
7. Адаптации нет
8. Затраты на подбор персонала космические.

Что хотите ? - спрашивает мега HR.

А собственники такие и говорят:
1. Хотим Hr бренд, чтобы первый был в нашем рынке
2. Мотивацию, чтобы мы знали за, что каждую копейку платим и спросить могли строго.
3. Чтобы люди в ноги кланялись, за то, что им зарплату платим.
4. Перерабатывали бесплатно и креативили от счастья.
5. Нас слушали, да поддакивали.
6. Ну и носили цаку и радовались.

(Свободный перевод автора тезисов клиента).

Вот такой интересный разговор у клиента состоялся в конце списка срока hr. И очень клиент интересуется, почему Hr ушел и почему не стало все хорошо...

Послушал я, да тоже в дорогу собрался ....
1 минута