146 тыс подписчиков
Одинокую мать не могут уволить по сокращению, даже если ей не выплачивают пособие
На предприятии было принято решение сократить часть сотрудников. Под сокращение попала женщина, которая была одинокой матерью. Она воспитывала ребенка младше 14 лет, находилась в разводе и не получала алименты.
Несмотря на то, что женщина пыталась оспорить данное решение у руководство, ссылаясь на то, что является матерью одиночкой, она все равно была уволена. Хотя согласно ст. 261 Трудового Кодекса одиноких матерей запрещено увольнять по сокращению штата.
Дело в том, что статус матери одиночки не подтверждался данными из социальной защиты. Женщина не состояла на учете как мать одиночка и не получала соответствующих выплат.
Женщине пришлось обратиться за помощью в суд. Суд признал увольнение незаконным, и женщина была восстановлена на работе.
В свое время Верховный суд отметил, что одинокой матерью признается женщина, которая в одиночку, без отца, исполняет родительские обязанности в отношении малолетнего ребенка. – Постановление Пленума ВС № 1 от 28.01.2014.
При этом получает женщина пособие как одинокая мать или нет, здесь ни какой роли не играет. – Первый КСОЮ, определение по делу № 8Г-12818/2022
1 минута
22 января 2023
7959 читали