472 подписчика
Чек-лист для успешной адаптации в компании (особенно российской)
Как и обещали, делимся с вами чек-листом, который поможет пройти онбординг и быстро освоиться в новой компании. Попробуйте честно себе на них ответить. Они только кажутся простыми. Но именно в них кроются ответы, которые помогут вам пройти процесс адаптации и закрепиться в компании, а в дальнейшем и вырасти в ней
20 вопросов на старте работы в новой компании
1. В чем моя роль?
2. Понимаю ли я свою зону ответственности?
3. Есть ли профиль должности?
4. Какие у компании в целом среднесрочные и долгосрочные цели? Какая моя роль в них?
5. Какие процессы в компании требуют изменения в первую очередь?
6. Изменения на каком участке дадут результат быстрее всего?
7. Как и кем будет оцениваться результат?
8. Какие мне потребуются ресурсы?
9. Кто мой ментор/наставник?
10. Кто поддержит меня властью, ресурсами?
11. Кто даст обратную связь?
12. Кто может помешать?
13. Какими данными я могу оперировать на старте для решения задач?
14. Каких людей могу задействовать?
15. Какие технологии мне доступны?
16. Что требуется внедрить/запустить дополнительно?
17. Как в компании узнают о моих результатах?
18. Кто обладает достаточным влиянием внутри команды (несмотря на грейды)?
19. Какие есть особенности корпоративной культуры и как привыкли обсуждать/ставить/контролировать задачи?
20. Как отличаются ожидания ко мне от руководства/коллег/подчиненных и где наибольшее искажение?
"По ходу разберемся" - тактика не очень эффективная, поэтому надеемся, вам удастся стартовать новую карьерную главу с максимальным пониманием ситуации
_______________________
1 минута
20 января 2023