73 подписчика
📕В эфире рубрика «Разъяснения Минтруда России по некоторым вопросам нормативного регулирования КЭДО». Разбираем вопрос об исключительном случае, когда сотрудник подписывает кадровые документы на бумаге вместо КЭДО.
ВОПРОС
Согласно ст. 22.2 ТК РФ работодатель вводит электронный документооборот на основании локального нормативного акта (ЛНА).
ЛНА может содержать исключительные случаи, при которых допускается оформление документов на бумажном носителе.
Может ли работодатель исключительным случай, когда необходимо в срок подписать кадровый документ, а у сотрудника истек срок действия УНЭП, при этом новая электронная подпись находится в стадии оформления/получения?
ОТВЕТ
Спойлер: да, работодатель может установить такой исключительный случай.
Полный ответ Минтруда:
"Частью третьей статьи 22.2 TK РФ определено, что исключительные случаи, при которых допускается оформление документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, на бумажном носителе, устанавливаются работодателем в порядке осуществления электронного документооборота, который утверждается с учетом требований ст.372 TK РФ.”
Около минуты
20 января 2023