470 подписчиков
Сценарии роста — что нужно, чтобы совершить карьерный рывок
💬 "Я была в декрете, на старую работу выходить не буду, хочу выйти на позицию в другую компанию с ростом по зарплате и позиции"
💬 "Я сейчас продакт менеджер, полноценного продукта в управлении не было, но я очень хочу быть CPO"
💬 "Я выполняю все задачи на 100%, управленческого опыта не было, но я точно готов стать руководителем"
Если вы хотите не просто поменять работу, а сделать upgrade позиции, то одного лишь желания недостаточно. Рассказываем о самом необходимом для совершения большого шага в карьере. Есть пять ключевых условий, которые позволяют сделать крутой карьерный рывок в карьере, для роста требуется наличие хотя бы двух:
1️⃣ У вас в багаже есть свеженький мегакейс.
Чем мегакейс отличается от обычного среднестатистического?
Например, до вас это никто не мог сделать: 3 года пытались выйти на рынок Индонезии, но только ваша стратегия позволила получить первую значимую выручку. Или результат ярко выделяется на фоне других аналогичных в индустрии: не просто провели слияние двух бизнесов/запустили производство/разработали продукт, а сделали это за феноменально короткий срок с минимальным комплектом реализовавшихся рисков
2️⃣ Вы счастливый обладатель уникальных активов.
Например, знаете узкоспециализированные языки программирования, технологии, методологии, имеете доступ к инсайдам рынка, владеете уникальными контактами дефицитных экспертов или получили редкую сертификацию
3️⃣ Ваш опыт последних 2 лет максимально близок к тому, который требуется на желаемой позиции
Во-первых, похожие задачи вы решали на последнем месте работы, а не 10 лет назад. Во-вторых вы касались того функционала, на который рассчитываете, даже если ваша должность так не называлась (заменяли руководителя, консультировали менее масштабные бизнесы, руководили кроссфункциональными проектами
4️⃣ На рынке избыточный спрос на такие позиции.
Компании активно выделяют в штатном расписании новые единицы, публикуют массово вакансии в этой области. Так всегда было с продажами, несколько лет назад на хайпе были цифровая трансформация, ESG и digital маркетинг, а сейчас операционная эффективность, финансовая оптимизация издержек и госконтракты.
5️⃣ Вы готовы идти на рынок с низкой конкуренцией
Это компании и индустрии с высоким уровнем риска, в стадии кризиса, изменения регулирования, с плохим HR брендом или с очень нетривиальными задачами, те сферы, в которых высокая текучка или откуда случается сильный отток персонала. Если вам по силам разгрести авгиевы конюшни, и вы готовы брать неудобные задачи, пространства для развития у вас будет достаточно. В прошлом году мы говорили про недооцененность агроиндустрии, а в пандемию сильное падение было в туризме
❓Что делать, если вы хотите расти, а из 5 пунктов только 1 или нет ни одного ?
- не торопиться. Разочарование от неудачи может надолго ограничить вашу мотивацию даже к небольшим изменениям
- опираться не только на собственное мнение, но и на независимую оценку (экспертов, рекрутеров, карьерных консультантов, профсообщества)
- придерживаться исследовательского подхода, стараться больше узнавать о рынке, разных компаниях, конкретных руководителях
- создавать success кейсы на текущем месте работы
- иметь карьерный план, а лучше 2 на случай, если первый не сработает или окажется неуместным времени
❗️Ну а если вы в оппозиционной достигаторам группе и думаете, что не достойны/не готовы/не способны на карьерный рывок, моргните нам левым глазом, так мы поймем, что вас захватили в заложники сомнения в собственных силах, и мы предпримем спасательные действия
__________
2 минуты
19 января 2023