ПОМНИТЕ О ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Когда у тебя есть только молоток, все остальное кажется гвоздями. В юридической сфере как у врачей – нет полностью универсальных специалистов и в каких-то областях практики так или иначе знаний и опыта будет не хватать. И со временем начинаешь мыслить в рамках тех категорий, с которыми обычно имеешь дело.
А ведь иногда путь к спасению кроется именно в тех самых смежных областях, которые благополучно выпадают из кругозора.
Взять хотя бы гражданско-правовой иск о взыскании убытков. При доказанности всех условий (вина, размер ущерба и т.п.) судьба ответчика по этому делу печальна, возражать становится совсем сложно.
Но если вдруг истцом оказывается организация, а убытки причиняются физ.лицом – исполнителем по гражданско-правовому договору, на помощь приходит трудовое право.
Многие ушлые работодатели стараются вообще не принимать людей по трудовым договорам – нужно ведь платить взносы, предоставлять соц.гарантии, да и уволить потом не так просто. Реагируя на это, судебная практика стала признавать гражданско-правовые договоры трудовыми, независимо от того, что написано в самих договорах – главное, чтобы по факту была некоторая видимость трудовых отношений.
Следовательно, при наличии не самых тяжелых к доказыванию условий, гражданско-правовой договор может оказаться трудовым.
А в трудовом праве по общему правилу работник отвечает только в пределах месячной зарплаты. Мало того, что надо заключать договор о полной материальной ответственности, так еще и он заключен может быть не с любыми работниками, а только с теми, с кем прямо разрешено. И вот она – победа!
Статья на самом деле не совсем про трудовое право. А про то, что иногда следует отступать от привычных, сложившихся годами представлений. Экспериментируйте! Особенно когда нечего терять)
1 минута
19 января 2023