23 подписчика
Если работник подписал договор о полной материальной ответственности, означает ли это, что работодатель может взыскать с него полностью причиненный работником ущерб, независимо от должности работника?
Нет, исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности работников приведен в Трудовом кодексе, а заключение договора о полной материальной ответственности - лишь с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, при этом работник отвечает за недостачу вверенного имущества. И если должностные обязанности работника не соответствуют данным критериям, то даже заключение договора о полной материальной ответственности не влияет на возможность работодателя взыскать с работника причиненный им ущерб. В таком случае размер ответственности работника ограничится его среднемесячным заработком.
Так, суд рассмотрел требование работодателя о взыскании с работника штрафа более 1 млн. рублей, который был уплачен работодателем контрагенту из-за того, что работник потерял документы. Должность работника - специалист отдела делопроизводства и его должностные обязанности связаны с обработкой документов. И хотя с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, суд работодателю отказал, указав на то, что случаи полной материальной ответственности работника исчерпывающе определены в Трудовом кодексе и что возложение на работника обязанности по возмещению полной суммы штрафа означало бы освобождение работодателя как юридического лица от ответственности от взятого на себя гражданско-правового обязательства. Оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности суд не нашел.
Фото: pxhere.com, автор: Robert Couse-Baker
1 минута
18 января 2023