53 подписчика
В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) у клиента написано, что у соискателя оценивают его "мотивацию к работе".
Я оставляю, т.к. законно мы можем объяснить, что имели в виду, например, ожидаемый уровень дохода, задачи и др., видение своей карьеры (требования к ней), совпадение с предлагаемыми условиями и, собственно, согласия с ними.
Но, вообще, отказать кандидату по причине недостаточной мотивации (надеюсь, коллеги понимают, что ну нет) не получится... никак.
Также, как по не той мотивации. Из разряда - вы тут про духовное, а нам нужны ориентированные на деньги и только на деньги :) (Ольга Чумакина)
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #отказкандидату #мотивациякработе #причиныотказакандидату #нетмотивации #правильныйотказ
Около минуты
16 января 2023